员工分红费用化 半导体大厂跨海来台挖角

受了员工分红费用化的影响，台湾高科技员工以往大笔分红的时代已成过去，最近大陆中芯科技和新加坡特许半导体，也来台进行半导体人才的挖角，首当其冲的除了晶圆双雄之外，今年景气低迷而亏损的ＤＲＡＭ也面临人才流失的压力，台湾的高科技厂也纷纷提出因应留人的措施，希望能留住人才。(彭清仁报导)

由于员工分红费用化制度的实施，以往竹科最傲人的员工分红制度也要开始课税，也让竹科业界叫苦不已，业者指出，科技业要留住人才，分红配股制度是最大的诱因，不过站在广大股东的立场，利润因员工分红而剥减了股东所得，但无论如何，这项制度实施之后，的确让不少竹科人兴起不如归去的念头。

五月底大陆中芯科技和新加坡特许半导体，都将派人来竹科招募人才进行挖角，同时提供更优渥的制度和福利，不少半导体界的员工则是蠢蠢欲动，以中芯科技为例，除了提高月薪之外，妻子儿女都可一并到大陆宿舍，子女还可上中芯国际学校一直到高中，在台湾教育制度不如竹科人预期的情况下，中芯科技的条件，让不少竹科人的家属相当心动。而台湾的晶圆双雄台积电和联电，面对员工挖角跳槽的压力，并不至于太过紧张，但也小心的防范，以免人才流失；尤其第一季的营运看来，台积电最赚钱，联电居次，特许小赚，但中芯科技还是处于亏损的阶段，面对业界跨海来台挖角，竹科业界最担心的还是今年景气持续低迷的ＤＲＡＭ厂，不少员工也对转台兴趣昂然，毕竟在竹科的六大产业中，鲜少有员工做满廿五年而退休，跳槽换公司，在竹科也是稀松平常。