过去10年中国大陆因工资低廉被全球产业定位为世界工厂，但近2年工资调涨频率惊人，劳力密集省份包括江苏省、上海等地基本工资再度涨声响起，由人民币850元再调至960元，笔记型计算机(NB)代工厂大喊吃不消。

大陆劳动保障部制定最低工资规定，规定各地每2年至少调整基本工资1次，以深圳市为例，2006年7月1日至2007年6月30日间，深圳市特区每月人民币810元，特区外最低人民币700元。如今上海市附近、江苏省等长三角区基本工资再调成逾1成达人民币960元，加上原物料成本上涨的压力，大陆生产厂商所寄望的低工资环境已经完全变质。

广达副董事长梁次震指出，这次基本工资再次调涨，将会再次面临挑战，改良生产效率与厂房有效空间应用是重点，以第1季NB出货量达800万台来看，毛利表现还不算差，但材料成本上扬压力实在太大，第2季能否守的住毛利，梁次震仅表示，「还不敢说。」

广达在江苏常熟的开发地幅员辽阔，2006年6月设立达富电子后，常熟开发案动作趋缓，主因就在大陆基本工资持续飙升，成本控管风险加大，迫使常熟开发计划出现变量A近半年都在考虑是否加入前进越南的行列。

而仁宝总经理陈瑞聪也在出席亚洲创业投资期刊(AVCJ)举办的创投与私募基金投资论坛时，再度指出大陆劳工成本过高、缺乏研发人才、以及汇率价差压力提高，现在已经嗅出大陆地区供货商倒闭危机，而前进越南，也是为了分摊大陆基本工薪过高的现况。

目前越南劳动力成本大约只有大陆的5~6成，平均每个月工资55美元，仅约人民币410~450元。尤其大陆招工越来越难，现阶段越南的劳动力水平还算稳定。

仁宝将生产定位区隔，大陆昆山厂区未来将定位在生产高阶产品，而越南厂则主攻低阶产品，另外，2007年并购的镁铝合金厂宏叶等生产也在越南区，将需要劳力密集的产线加重在越南。